In den letzten Jahren haben wir uns bei KAHL stark transformiert und einen Wandel vom Traditionalisten zum Avantgardisten vollzogen. Doch während sich unser Unternehmen stetig modernisiert hat, sind die Arbeitsverträge unverändert geblieben und lesen sich noch wie aus den 1970er Jahren.

Aus diesem Grund haben wir beschlossen, unsere Verträge zu überarbeiten, die dem Entwicklungsstand unserer Unternehmensorganisation entsprechen. Die größte Herausforderung dabei war, rechtlich das ganze Thema wasserdicht zu haben, da die Verträge nun weniger ausführlich formuliert sind, als traditionelle Verträge und wir auf etliche Werkzeuge und Hebel verzichten, die wir im alten Vertrag noch hatten. Dennoch möchten wir mit unseren Mitarbeitenden auf Augenhöhe arbeiten und Vertrauen als Kernwert definieren.

Vor der offiziellen Einführung des neuen Arbeitsvertrages wurde jedem Teammitglied das Angebot gemacht, den neuen Vertrag zu unterzeichnen. Selbst langjährige Mitarbeitenden hatten bei uns die Möglichkeit, ihren alten Vertrag durch den neuen zu ersetzen.

Die neuen Verträge sollen nur noch das abbilden, was wirklich notwendig ist. Alles andere regeln wir wie ehrbare Kaufleute mit einem Handschlag.