Ein wichtiger Bestandteil jedes Unternehmens, der maßgeblich zum Erfolg eines Teams beiträgt, ist der offene Austausch und die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeiter.

So finden bei uns regelmäßig große Feedbackrunden statt, um die Entwicklung jedes Einzelnen zu fördern. Diese werden mit jedem und jeder Unternehmensangehörigen geführt und dienen nicht nur der Leistungsbewertung, sondern vor allem der Förderung einer offenen Feedbackkultur. Es geht nicht nur darum, einfach einen Termin abzuhaken, sondern tatsächlich um inhaltliche Auseinandersetzung und konstruktiven Austausch.

Wir möchten Leistung erkennen, belohnen und anerkennen, um gemeinsam zu wachsen. Dabei respektieren wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und ermöglichen es ihnen, auch kritische Themen anzusprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden.

Wir führen unsere Feedbackgespräche aus einer lockeren, aber auch ganzheitlichen Perspektive heraus und möchten unsere Mitarbeiter dabei unterstützen, erfolgreich zu sein.

Es freut uns zu sehen, wie wir einen eigenen Weg gefunden haben, Feedbackgespräche zu führen, der unsere Unternehmenskultur widerspiegelt und uns gemeinsam voranbringt.